Citiem vārdiem sakot, ja jūs plānojat kļūt neapmierināts ar savu dzīvi aptuveni 50 gadu vecumā un jums būs pusmūža krīze, jūs, iespējams, to izdarīsit.
Jūsu atbilde uz šo jautājumu kalpos kā sākumpunkts, lai godīgi apskatītu, cik labi jūs patiesībā sevi pazīstat. Tas sāks sniegt jums izpratni, kad pielāgojaties savai jaunajai dzīvei, vai arī palīdzēs noteikt, cik labi jūs spējat tikt galā, meklējot mērķi pēc aiziešanas pensijā.
Neatkarīgi no jūsu iemesla, ja vēlaties apzināti pazemināt savu karjeru un sasniegt mazāku darba slodzi, vienlaikus paliekot būtisks darbaspēkā, mums ir daži padomi, kas noteikti dos jums spēku šajā pakāpeniskajā pensionēšanās posmā.
Strādāt līdz pametam man neizklausās pārāk slikti. Šķiet, ka pensionēšanās vecums dažādiem cilvēkiem nozīmē dažādas lietas. Ja es sasniegšu līmeni, kad es nesniedzu pietiekamu ieguldījumu darba vidē, lai pabarotu savu bankas bilanci vai savu ego, ir pienācis laiks nolikt savus stimulus.
Kad vaicāju par pieredzi no sievietēm pēc 50 gadu, kurām šis ir otrais cēliens, es uzreiz atklāju 20 cilvēkus, kuri bija dedzīgi un gatavi man izskaidrot savu izcelsmi, parasti dāsnā Tūrisma direktora stilā, neatkarīgi no tā, vai esmu viņus iepriekš satikusi vai nē.
Jūs esat labākajos gados, un jūsu karjerai tas ir jāatspoguļo! Šeit ir 5 vienkārši soļi, lai mainītu karjeru un iegūtu gaišāku nākotni, kuru esat pelnījis.
Es saskāros ar to, ka gandrīz 60 gadu vecumā es sāku no jauna. Daudzi cilvēki var uzskatīt, ka tas ir pārāk vecs, lai sāktu no jauna. Man likās, ka man nav izvēles.
Kāpēc mēs esam izveidojuši pārliecību, ka, sasniedzot vecāku demogrāfisko stāvokli, mēs, visticamāk, nemainīsim to, ko darām dzīvē? Tas nekad nav par vēlu.
Šis ir kopsavilkums par posmiem, ko pārdzīvo lielākā daļa cilvēku, pametot pilnas slodzes karjeru un plānojot otro cēlienu, aiziešanu pensijā vai “karjeras pamatkarjeru”.